파트타임 일자리는 여성의 전문성 개발에 어떻게 기여하는가?

파트타임 일자리는 여성의 전문성

여성이 이미 남성보다 더 많은 무급 노동(자녀 양육, 가사, 노인 가족 돌보기 등)을 맡고 있는 상황에서 여성이 시간제 일자리를 선택할 가능성이 더 높다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 그들 중 다수에게 이러한 아르바이트는 단순히 유급 및 무급 노동을 결합하는 방법이 아닙니다. 이는 전문성 개발의 핵심 요소입니다.

직업을 바꾸거나, 사업을 시작하거나, 계속 일하고 싶지만 자신의 삶에 더 적합하도록 근무 시간을 줄이려는 경우, 시간제 근무를 더 많이 한 여성은 그렇지 않은 여성보다 직장에서 더 행복하다고 보고합니다. . 파트타임 근로자들은 자신의 업무에 더 만족하고 있습니다. 이는 여성들이 직장에서 발전하면서도 가족을 우선시하는 법을 배웠기 때문에 팬데믹 기간 동안 더욱 가속화된 추세입니다.

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Manpower Group의 조사에 따르면, 시간제 근무를 하는 미국 여성의 34%가 이 근무 방식을 선택한 주요 이유로 일과 가정의 균형을 유지할 필요성을 꼽았습니다. 정규직 근로자와 동일한 승진 기회가 없을 수도 있지만, 시간제 근무 여성은 정규직 근로자와 마찬가지로 자신의 경력에 전념하고 승진에 관심이 있습니다.

파트타임 일자리는 여성의 전문성 개발에 어떻게 기여하는가?

가족 문제나 육아 문제 이외의 이유로 더 많은 시간제 근무를 원하는 여성들은 자신의 직업이 소명이라고 느끼고, 자신이 즐기는 직업을 자신의 정체성의 핵심 구성 요소로 여기고 싶다고 말합니다. 그들은 또한 이러한 유형의 작업이 제공할 수 있는 유연성을 높이 평가합니다. 흥미롭게도 연구에 따르면 사람들은 직업을 소명으로 인식할 때 직업에 더 적극적으로 참여하므로 이러한 유형의 직업이 직업 만족도와 행복 증가에 기여한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

아르바이트를 더 많이 선택하는 여성에게 가장 큰 어려움은 일자리의 질이 아무리 좋아도 승진이나 임금 인상 가능성이 훨씬 낮다는 점입니다. 자발적으로 시간제 역할로 전환한 엘리트 직업 여성에 대한 연구에서 연구원들은 그들이 “미라 트랙”에 놓이고 정규직 동료(영국)보다 급여 인상을 받을 가능성이 적다는 것을 발견했습니다. 실제로 싱크탱크 IFS의 연구에 따르면 직원이 정규직을 떠나 파트타임으로 일할 경우 임금 인상폭은 동료 직원이 받는 임금의 절반 수준인 것으로 나타났습니다.

이러한 이유로 고용주는 여성 파트타임 직원이 앞서 나갈 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 우선, 유급 육아 휴직을 제공하고 유연한 일정과 재택근무 옵션을 허용하는 등 보다 유연한 직장 정책에 투자할 수 있습니다. 또한 직원들이 정규 직원과 동일한 학습 및 성장 기회를 받을 수 있도록 보장할 수도 있습니다. 온라인 학습 모듈을 제공하고 모든 사람이 참석할 수 있도록 교육 세션을 회사 회의에 통합함으로써 이를 수행할 수 있습니다. 또한 직원들이 경력 전환 중 정보 지원에 대한 액세스를 제공하는 전문 협회, 여성 그룹 및 성인 교육 프로그램과 같은 외부 리소스와 연결되도록 도울 수 있습니다.

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Category: Business